2017年11月2日 星期四

聯合筆記/誰是總統心中最軟的那一塊?

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聯合筆記/誰是總統心中最軟的那一塊?


2017-11-02 00:44 聯合報  林河名

蔡英文總統曾說,「勞工始終是我心中最軟的那一塊!」 本報資料照片


為解決「一例一休」引發的爭議,勞動部公布勞動基準法修正草案,向社會預告。但一例一休近一年來的運作,與其說是「爭議」,更多是資方的「抱怨」,修正草案也著重賦予資方更大的彈性。只是,去年修法通過時,蔡政府還誇口是對勞工有利的進步立法;如今這一修,豈不是愈走愈回去?
勞動部日前預告勞基法修正內容,勞資兩樣情。代表資方的工商團體,雖不完全滿意,卻也坦承多數都有符合當初訴求,工總秘書長蔡練生甚至表示「很肯定賴神,真的比林全好」。
一例一休對企業綁手綁腳,對勞工也有不利。最明顯的影響是,因為強制七休一,或老闆不願付出較高額的加班費,加班變少了,原本被勞工視為「固定收入」的加班費也跟著縮水。結果,雇主喊苦,勞工也叫窮。
不少勞工固然有多賺加班費的需求,但要避免勞工過勞,原本就是修法的重要目的,必須有所取捨。再者,若要徹底落實周休二日,本該實施「兩例」,一例一休已是折衷的辦法。一例一休雖不完美,卻是在兼顧勞動權益及資方彈性的兩難下,各退一步的妥協結果。
也因此,勞動部此次提出勞基法修正草案,資方的喜悅之情,溢於言表,但勞方即使有人想賺加班費,卻要擔心已經習慣強制休息的「七休一」,若變成「十四休四」,真的可以負荷連上十二天班?
修法草案雖載明「經工會或勞資會議同意」,才可連上十二天或約定延長工時,看似契約自由,但我國工會制度並不健全,勞資地位也顯不對等,否則何需政府以公權力介入,立法保障最起碼的勞動權益?
此次修法內容一預告,已有學者擔心最後將變成資方單方面要求,更有護理人員憂心「真的會死人」,修法後將更血汗。確實,若連「七休一」都保不住,過勞議題可能更加嚴重,蔡政府說好要保障的勞工權益,恐將曇花一現。
「勞工始終是我心中最軟的那一塊!」去年十一月,蔡總統接受媒體訪問時,對勞工如此溫情喊話。一例一休不是不能修,但若修法給予彈性,只是增加勞工過勞的風險,「要錢不要命」的修法,終會愈修愈退步。
一旦,執政黨鐵了心要修法,勞工還是蔡總統心中最軟的那一塊?或者,朝著資方傾斜的修法方向,終於說明了,誰才是執政黨心中最軟的那一塊?