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◆ 聯合報黑白集／顧立雄為何「小事化大」
◆ 經濟日報社論／積極面對產業國際化挑戰
經濟日報社論／積極面對產業國際化挑戰
2025-03-07 00:40 經濟日報／ 經濟日報社論
台灣半導體產業長期以來憑藉卓越技術與完整供應鏈。路透
全球市場競爭日趨激烈，科技產業已超越單一國家框架，建立在跨國供應鏈與全球人才流動基礎上。在這股大趨勢下，台灣企業不僅要適應，更應積極擁抱國際化，才能在全球科技產業中保持領先。
台積電（2330）決定在美國進行更大規模投資，正是台灣深化全球影響力、強化國際競爭力的關鍵契機。這不僅創造了產業新機遇，也推動台灣與美國跨領域技術合作與人才交流，進一步形成嶄新「腦力循環」（brain circulation）可能性，提升台灣在全球市場的競爭力。
台灣半導體產業長期以來憑藉卓越技術與完整供應鏈，在全球科技產業中占據關鍵地位。然而，面對應用多元、產業變革、供應鏈重組及地緣政治挑戰，台灣產業若要持續保持競爭優勢，全面國際化發展已成必然趨勢。
台積電此次在美國的投資，不僅是市場擴張策略，更展現台灣企業積極參與全球科技發展，強化國際影響力的決心。在這個國際化進程中，台灣本土人才將有更多機會進入世界級企業競爭環境，學習更深層技術、管理模式與建立跨文化協作能力，而這些經驗都將成為台灣下一階段產業升級的重要動能。
部分人士擔憂台積電赴美發展會導致台灣人才流失，特別是資深工程師與高階管理人才外派後可能選擇留在美國，甚至轉職至當地科技企業。但從長遠角度來看，這其實是台灣產業升級與全球化的重要一步。
當這些專業人才在美國累積國際經驗，學習全球頂尖企業運作模式與前沿技術，最終將以多種方式回流台灣。不論是回國發展、創業投資，或是促成台美科技深入合作，都能為台灣產業帶來新的契機。
歷史上，許多科技強國都曾經歷類似的發展過程。印度與以色列科技業崛起便是受惠於美國印度裔及猶太裔人才回流與技術轉移。中國與南韓的科技產業同樣透過海外人才經驗累積與國際合作，成功建立起強大產業生態體系。
台灣在民國七十四－八十四年（1985-1995）期間之所以成就國際級資通訊與半導體產業，相關研究顯示：與當時自美高階技術與管理人才返台有關鍵因果關係，以台積電為例，劉德音、魏哲家、蔣尚義、林本堅、蔡力行等，都是典型成功案例。
如今，台灣正處於新的產業轉型關鍵時刻，台積電全球布局可能促進台美之間第二次腦力循環，使台灣本土所培養優秀人才得以在更廣闊的國際舞台上歷練並發揮影響力，當這些經驗流回台灣，必可推動台灣產業再次升級。
企業積極國際化的同時，學術界與研究機構也應主動參與全球技術合作，進一步提升創新實力。頂尖大學與工業技術研究院等研發機構，應與美國科技學術單位、國家實驗室及優秀企業建立緊密合作，共同推動半導體、新材料、人工智慧、量子運算、生醫科技等前沿技術研發。透過聯合實驗室、技術共享計畫與跨國學研合作，台灣不僅能掌握全球最新科技發展趨勢，也能強化本土研究能量，確保在全球科技產業中的競爭地位。
這種學術與產業並行的國際化發展模式，將有助於企業提升技術水準，確保台灣長期保持科技創新的優勢。
面對國際化趨勢，企業與政府應積極思考如何善用這股浪潮，打造更具吸引力的環境，鼓勵國際經驗豐富人才回流。這可透過提升產業薪資與職涯發展機會、促進國際人才交流、深化台灣企業與全球科技巨頭合作關係來實現。
未來，台灣產業應以積極正面的態度擁抱國際化，不僅透過企業全球布局來提升市場競爭力，更要促進人才與技術國際循環，使台灣與世界無縫接軌。
台積電的全球擴張，不僅是企業成長契機，更是台灣產業向國際邁進的重要一步。與其擔憂人才外流，我們可以更開放視野來看待這股趨勢，並思考如何將其轉化為產業升級與技術創新的動力。
聯合報黑白集／顧立雄為何「小事化大」
2025-03-07 01:18 聯合報／ 聯合報黑白集
國防部長顧立雄。圖/聯合報系資料照片
國軍招募困難，藍委徐巧芯提案，志願役加給增兩萬，戰鬥部隊加給翻倍。國防部長顧立雄卻潑冷水，反對「通盤式喊價」、「問題政治化」。他還引述預算法稱，立委提案應與行政院溝通，「否則不如喊四萬」。
軍方過去長期強調，部隊維持九成人力即可運作，近幾年卻不敢再提，因為實況已看不到「及格」的車尾燈。軍人待遇吸引力嚴重不足，國防部應比外界更深知其苦。面對立委提案，顧立雄大可順水人情表達感謝，對於額度高低則待立法過程再折衝調整。官兵拿到變厚的薪水袋，必然會感謝執政團隊英明，不會讓立委獨享光環。
但國防部的回應令人遺憾。它顯示，高層重視的不是爭取官兵福利，或維繫部隊戰力，而是「上體天心」，忙著幫長官省錢。不僅如此，顧立雄扮黑臉對立委提出誅心式質疑，把原本頗被看好的議題變成一場政爭。試想，被扣上大帽子的立委，是要幡然認錯，還是堅持立場？
顧立雄行事圓融務實，甚獲藍白立委肯定。聰明絕頂的他，此次主動「小事化大」，似證實傳言政府規畫的軍人調薪幅度距「有感」相去甚遠，只好提前打預防針把立委提案汙名化。又或者，身為前朝老臣的顧部長體認到，在當今賴清德團隊中，若不成為在野陣營抨擊焦點，就是忠誠的負面指標？
聯合報社論／大罷免焦慮，衝擊藍綠大內鬥
2025-03-07 01:30 聯合報／ 聯合報社論
全台掀起立委大罷免潮。圖／聯合報系資料照
中選會宣布卅二個罷免藍委案通過第一階段連署，罷免綠委案則全部掛零，讓藍營基層炸鍋。戰鬥藍趙少康忍不住痛批中央，如果要罷的綠委一個都沒過，「會被民進黨笑死，什麼以戰制戰，等著挨打吧！」國民黨主席朱立倫則擔下責任，稱「責任在我，不必責怪青年黨工」。
「以戰制戰」口號，是朱立倫喊出來的；但連第一階段這麼低的連署門檻都達不到，當然讓基層失望。黨中央的解釋是，綠營罷團去年十月就違法偷跑，國民黨二月一日才啟動，時間倉促難免有錯，現正全力衝刺補件。國民黨也質疑，中選會對藍營的連署「從嚴審查」，導致失敗率較高。
但中選會審核從嚴原在意料之中，民進黨政府的雙標打壓，也不是始自今日。說穿了，國民黨其實是草草以對，才會頻頻出現「死亡連署」，乃至「領銜者落跑」的荒謬現象。更糟的是，藍營政治人物各思己利，盤計自己領銜推動罷免，能否換得未來成為罷後補選的提名人，因而多持被動觀望態度。如此自私自利的心態，加上黨中央未積極協調謀劃，連署書豈可能從天而降？就此看來，朱立倫確難辭其咎。
朱立倫的消極，將直接衝擊國民黨八、九月主席改選的選情。多名表現亮眼的藍委遭綠鎖定罷免，卻得不到中央奧援，只能奮力自救。為此，黨團計畫推出「反廢死公投」綁罷免，結合社會反廢死氛圍，帶動藍營反罷免氣勢。此一策略目的之一，也在催促黨中央勇於應戰；朱立倫要保位，就不能再消極擺爛。目前藍營已出現對黨中央不滿的聲音，主張「以盧代朱」的聲浪越來越高，也有人希望趙少康出馬，都讓朱立倫壓力倍增。
國民黨內一團亂，民進黨內也在派系惡鬥，始作俑者正是發動大罷免的總召柯建銘。老柯受訪時，直批綠委王世堅「對黨不忠」，又稱綠委王定宇在國防委員會「唱和徐巧芯」投贊成票，質疑他們對黨不忠。王世堅為此在中常會「告御狀」，雙王都質疑柯建銘認知作戰出問題，應去做「精神鑑定」。
柯建銘和「雙王」的矛盾其來有自。王世堅原本就反對大罷免，藍營也因此未發動罷免他。王世堅並爆料，柯建銘在召委選舉時，喝斥英系立委陳冠廷三字經，引發英系立委抗議。但個人之間的矛盾，演變成對黨忠誠的指控，顯然已經太過火了。黨團內訌鬧到中常會，逼得賴清德下封口令，說誤會已釐清，不要繼續傳遞錯誤訊息。賴清德希望止住民進黨紛爭，還意在言外說：「請黨團幹部繼續領導黨團在立法院內捍衛台灣。」
賴清德的裁示，點出幾層意義：其一，賴清德雖未如柯建銘所稱的「大登場」為大罷免造勢，但他對柯建銘幾次挑起派系衝突都裝作視而不見，顯示他挺大罷免是確定的立場；其二，柯建銘幾度矛頭對準英系或親英系綠委，將個人情緒上升為派系矛盾，已形成民進黨內的衝突破口；其三，為了壓住英系反彈，賴清德還特別請高雄市長陳其邁坐鎮中常會，避免內訌擴大。賴清德壓不壓得住柯建銘這尊自走砲，黨內也頗懷疑。
柯建銘打擊黨內同志的手法，其實已和他抨擊藍白不相上下，都拿「忠誠」當成攻擊武器，直如「台版麥卡錫」。只要稍不如其意，就是對國不忠、對黨不忠，專橫霸道無人能及。柯建銘一手打亂朝野協商，一手揮刀伸向綠委，賴清德卻對他一味縱容，難道不怕埋下國政大亂的危機？如今不僅綠營懷疑老柯「怪怪的」，國人也覺得民進黨「怪怪的」，這場亂局要怎麼收場？
