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◆ 聯合報黑白集／言不由衷的「典範」
◆ 經濟日報社論／加薪不能只靠企業硬撐 政府要給力
經濟日報社論／加薪不能只靠企業硬撐 政府要給力
2026-10-01 03:05 經濟日報／ 社論
最低工資審議會在9月24日決定，明年月薪由29,500元調高至30,900元，時薪由196元提高至205元，調整案將陳報行政院核定。聯合報系資料照
最低工資審議會在9月24日決定，明年月薪由二九,五○○元調高至三○,
九○○元，時薪由一九六元提高至二○五元，調整案將陳報行政院核定。若核定實施，最低工資將連續十一年調漲，月薪累計漲幅達54.4%。對勞工來說，加薪當然是好事。但站在企業角度，問題也很現實，薪水從哪裡來？
今年台灣經濟成長亮眼，AI、半導體出口暢旺，股市也很熱鬧。看到這些數字，要求企業分享利潤給員工，聽起來合情合理。可是台灣企業不是每一家都叫台積電，也不是每個老闆都在數鈔票。
一家火鍋店、一間小工廠、一家旅行社或零售店，最低工資增加一,四○
○元，付出去的可不只一,四○○元。勞健保、勞退、加班費跟著增加，原本月薪三二,○○○元的資深員工看到新人變成三○,九○○元，也會要求調薪，整條薪資結構都會往上移。
現在台灣經濟很像同時存在兩個世界。AI、半導體和部分電子業訂單滿手，工程師分紅可觀，企業有能力加薪。另一群傳統製造、餐飲、零售及內需服務業，卻面對缺工、電價、租金、原料與人事成本上漲。工商團體因此主張，不能拿少數高科技產業的成績單要求所有企業一起埋單。
這種產業差距值得政府正視，經濟成長11%，不代表巷口餐廳營收也增加11%。半導體出口大增，也不代表一間做傳統零件的小工廠毛利跟著增加。
企業沒有能力吸收成本，最後只有幾條路。漲價、少請人、自動化，或者乾脆收掉。結果可能變成薪資提高了，工作機會卻減少了。
但企業也不能每次談到加薪就喊苦，員工薪水太低，留不住人才，產品或服務量能不足，最後企業自己也受害。老闆該想的不是如何永遠維持低工資，而是如何讓一個員工創造更多價值。
這正是政府可以幫忙的地方，台灣談AI 談了這麼久，不能只有台積電、鴻海和科技廠商受益。政府更重要的工作，是讓一家卅人的工廠、一家廿人的公司，甚至是只有五名員工的小店，也能用AI 提高生產力。
製造業可以用AI 做瑕疵檢測、預測設備故障、安排生產排程。零售業可以預測庫存，減少東西賣不掉又得丟掉。餐廳可以預估每天來客數，安排進貨與人力。貿易公司可以用AI 整理訂單、翻譯文件、尋找客戶。中小企業也可以讓AI 協助客服、報價、行銷和財務分析。
這些省下來的不只是人，還有時間、庫存、錯誤與浪費。雖然政府目前已經在做AI 診斷、培訓、導入和補助，方向沒有錯，但企業最怕看到一堆計畫名稱，填了一大疊申請書，最後參加幾堂課、聽了幾場演講，回到公司仍然不知道怎麼開始下手。
中小企業要的很簡單，告訴我公司哪裡最浪費錢，哪個流程最值得先改，用什麼AI 工具，大概要花多少錢，半年後能不能看到成果。
所以政府的AI 補助也該改變思維，不要只補助買軟體或補助開課訓練，要以終為始，企業要的是看導入AI 後庫存有沒有下降、良率有沒有提高、交貨有沒有變快、營收有沒有增加。輔助中小企業要抱持結果論的思維，計畫有好的結果才繼續支持，而不是開課受訓而已。
企業若能每人每月多創造一萬元價值，老闆自然比較有條件拿出三千元替員工加薪，這才是健康的薪資成長。
大型企業也可以帶著供應鏈一起做，台灣很多中小企業本來就在大企業供應鏈裡，政府可以鼓勵大企業提供資料規格、AI 工具與顧問，帶著幾十家供應商一起改善。政府出一部分錢，大企業出技術，中小企業負責落地，比每家公司各自摸索有效率得多。
最低工資突破三萬元值得肯定，但台灣不能每年到了九月，就讓勞方喊加薪、資方喊吃不消，政府坐在中間協調一個百分比，明年再重演一次。
要企業付得起更高薪水，最好的辦法還是讓企業更會賺錢。台灣已經靠 AI 讓半導體成為全世界焦點，下一步該做的，是把AI 送進工廠、商店、餐廳、旅館和辦公室。政府若能幫助百萬家中小企業提高生產力，企業有利潤，員工有加薪，政府也不必每年為了最低工資增加的金額爭得面紅耳赤。這才是真正AI 能帶給台灣的紅利，讓更多企業有能力提高薪資。
聯合報黑白集／言不由衷的「典範」
2026-10-01 01:08 聯合報／ 黑白集
立法院新會期開議，行政院長卓榮泰施政報告時，藍白立委全數缺席。 聯合報系資料照
立法院新會期開議，行政院長卓榮泰進行施政報告，藍白兩黨立委竟全員缺席。讓卓揆對著空蕩蕩的議場演說，似顯得在野立委對行政部門太不尊重。但如果他們留在現場，聽了卓榮泰的報告，恐怕也會氣得吐血。
卓榮泰大剌剌說，行政院「遵循憲法精神」依法行政，也期盼立法院履行憲法職責，「依期限」審畢預算，讓憲政秩序回歸常軌。短短幾句話，不僅扭曲事實，又表現出絕對的傲慢要求在野黨配合執政黨，還拿被他踩在腳下的憲法當幌子。一個人能言不由衷到什麼地步，卓榮泰作了絕佳示範。
短短不到一年，立法院通過的法案，有八件被卓榮泰以「不副署」的違憲手段擱置；這樣，他還能大言不慚稱自己「遵循憲法精神」。除了「睜眼說瞎話」，還有什麼更貼切的字眼形容？不僅如此，他還教訓立委，不得再像上次那樣拖延預算審查。但反觀他自己，年度都過了五個月，他突然丟出一.二五兆元的國防特別預算；到了九月，又拋出史上最高的六千多億追加預算。這算哪門子依法行政？國庫是閣揆隨便挖的無底洞嗎？
但對卓揆而言，這些矛盾編排起來，都無比順手。他在台上懇切呼籲「朝野和解」，一轉身便又擱置法案；他高呼不可「債留子孫」，一手又大筆追加預算。言不由衷的典範，卓榮泰當之無愧。
聯合報社論／賴清德若要步陳水扁後塵，阿扁也會說不智
2026-10-01 01:07 聯合報／ 社論
賴清德總統無法誠懇面對「朝小野大」的局面。 聯合報系資料照
立法院表決監委人事同意權，賴總統提名的廿七名監委均未達五十七票的門檻，悉數遭到封殺。賴清德若希望監察院維持運作，必須再補提具有社會清望的公正人選；否則八月起即已「無監委」的監院，將繼續無限期停擺。回望歷史，監院在扁政府時期有過三年半的停擺，賴清德或許覺得再度空轉亦無所謂；但如此一來，這也恰好印證這兩位面對「朝小野大」卻一味硬幹的總統，多麼不智。
近些年來，由於監察院彈劾糾舉功能不彰，社會屢屢有「廢監院」的呼聲。但在現行政治結構下，各黨卻難以通過修憲，將之一舉廢除。另一方面，執政的民進黨又樂得將監委職位拿來酬庸，造成監院愈發積弱不振。追根究柢，監院功能淪喪並不是因為社會期待值太低，而是因為主政者之濫權自私，導致提名的監委多半缺乏社會公信，無法發揮御史大夫大公無私的糾彈功能，這才是癥結所在。
賴清德之所以陷入和陳水扁相同的執政困境，主要原因是兩人都無法誠懇面對「朝小野大」的局面，都以為自己身為總統，就擁有至高無上、不容挑戰的權力和威望。兩相比較，賴清德的執拗，更較陳水扁有過之而無不及。
陳水扁的首任總統得票率雖僅卅九.三％，民國九十三年（二○○四年）連任時，因三一九槍擊案效應，得票率已達過半的五○.一％，卻仍是微弱多數。在立法院，他仍面對朝小野大之局：泛綠的民進黨加台聯僅占四四.八九％，泛藍的國親新加總，則有五○.六七％。對比之下，賴清德民國一一三年（二○二四年）得票率僅四○.○五％，遠不如廿年前的陳水扁；而在立法院，綠營席次僅四五.一三％，泛藍則達四七.七九％，再加上民眾黨的七％，達五四.八％。遺憾的是，賴清德並未從陳水扁的執政困境學到任何教訓，卻比他加倍執拗。
歷史上監察院首度陷入停擺，就是在陳水扁第二任就職滿八個月後，他提名的監委因充滿政治色彩，加上三一九槍擊案陰影仍深刻影響朝野互信，因而全部遭到封殺。其後，陳水扁曾放話願意調整提名名單，以換取在野黨坐下來審查；但當時扁家弊案延燒，時值紅衫軍倒扁前夕，朝野終未能坐下來協商。就這樣，監院停擺了快三年半，直到馬英九上台，才重新提名並恢復運轉。至於停擺三年半的三萬多件積案，新監委花了兩年的時間，才將它們消化完畢，許多顯然已錯過時效。
從賴總統提名的監委名單，明顯是政治偏好多過追求公義，外界並未見到素受好評的社會正義之士；包括他讓陳菊以告假四百多天的方式使監院龍頭虛懸，也看不出他對監院憲政功能抱持應有尊重。如果他選擇再提名，除非徹底改變心態提出賢能公正的人選，否則只是朝野再次無意義對決，無法產生受尊重的監委。如果賴清德選擇學步陳水扁不再提名，放任監院空轉，將使目前的朝野僵局更深陷泥淖，連陳水扁都要笑他不明智。
近兩年，陳水扁曾以自己面對「朝小野大」的經驗，多次向賴清德提出建言。他說，賴清德必須承認自己是少數執政，有些事要辦成就得放低姿態，以對話代替對抗，善用「衝突、妥協、進步」的智慧。問題是，自視甚高的賴清德，在乎的只是自己的勝利和光榮，哪聽得進這些話？事實上，賴清德執政雖才兩年多，他所面對的憲政僵局，已較當年陳水扁的困境還要險峻：監委全軍覆沒，大法官難產，中選會和 NCC 瀕於癱瘓，閣揆失去民心。要到何時，他才懂得尊重未投他的那六成民意？
