名家觀點／推動金金併...先做好配套
2018-11-01 00:15 經濟日報 沈中華（艾森豪獎學金得主、實踐大學講座教授沈中華口述，記者楊筱筠整理）
金管會日前公布金金併相關法規修正案，預計12月起跑，引起金融市場高度關注。觀察其內容，主要目的是為鼓勵非合意併購，來形塑台灣的金融機構可以有更大的規模，提升競爭力。
主管機關用心良苦之餘，還公布了所謂的符合非合意併購業者名單。包括國泰、富邦、玉山、中信以及台新五大民營金控入列，非金控的銀行也有上海商銀雀屏中選。換言之，鼓勵金融機構整併，甚至可以採取非合意併購的做法進行，是金管會有意推動的一項重大政策。
但值得注意的是，被點名的業者中，包括國泰金、富邦金、中信金以及玉山金，均表達了「只會進行合意併購」的基本態度，其他業者或雖沒有正式回應，表示還須要評估。
金管會用心提出金金併法規修正案，但是否能順利解決國內銀行家數過多問題？從金控角度思考，勢必期待理想中成親對象至少有兩大特質，基本第一，能幫助自家金控擴大資產，才能投資更多金融科技發展，第二，對象條件與自身金控互補。
現在銀行分行價值不如過往，在過去，金融機構靠分行接觸客戶、拓展業務，但現在分行價值年年下滑，併購小銀行利益不若從前，能幫助金控增加的資產也不多。現在還有哪一個金控想併小型銀行嗎？併購小型銀行利益，已經不如從前，能增加的資產也不多。
此外，金控挑適合的併購對象，除了以上兩大特質，附加價值還希望能獲得對方的人才，例如金融科技人才、或是能助金控發展海外業務的人才，能出外打拼事業，或是協助金控進入數位金融發展時代。現在的小銀行，多是信合社或是地方銀行，在金控眼中，實在不足以符合他們的互補需要。
這次金金併中，最容易被鎖定的併購對象，也可能是不大不小的中型金控，尤其是績效表現優異、擁有訓練完整的海外人才，如果又有金融科技底蘊背景，吸引其他金控來提親的機會大大提高。
此外，此次金管會提出的金金併議題，排除八大官股行庫，的確有其原因。八大官股行庫具有執行政府政策前導先鋒之責，例如金融海嘯來臨或金融不安定時，八大官股就必須當先鋒，更遑論政府提出的以房養老政策，也是公股行庫執行最積極。
而金金併相關辦法修正草案公布後，金管會還必須留意的是，新的規定有可能在可預見的未來，為金融市場帶來一定程度的紛亂。現在的環境是金融科技發展的時代，現有的從業人員能否調適壓力已經很大，如果大型的金金併在此時出現，勢必會讓更多金融業從業人員，面臨失業的危機，相關的配套措施，一定要提早想清楚。
