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聯合筆記╱打造職場青年新戰力？

2017-01-14 02:04　聯合報　　李莉珩

「青年教育與就業儲蓄帳戶」雖立意良好，但成效存疑。 本報資料照片

這幾年，一位朋友每逢報稅就有點煩惱，因為他的兒子就讀一所公立高職，從十六歲開始，就半工半讀賺取一些收入。不過，因為兒子未滿二十歲，根據所得稅法規定，除非結婚，否則一定要和父母合併申報所得稅，不能自己分開報稅，讓小孩的工作收入竟因父母影響必須適用較高的稅率多繳稅。

為了讓高中職生「畢業即就業」，小英政府推出的「青年就業領航計畫」，希望替今年夏天畢業的高中職應屆畢業生找出五千個職缺，並搭配「青年教育與就業儲蓄帳戶」，加碼每月薪資一萬元補助，計畫試辦三年。

這是蔡英文總統的競選政見，立意很好，但是，從政府、學校、學生、家長，甚至企業界，都準備好了嗎？

先看政府方面，到目前為止，各部會配合找到的職缺就有點掉漆，很多是低薪、低技術、拉業務、甚至是夜班的工作，完全缺乏打造未來台灣明星產業所需人力的戰略思維，連高職校長看到這些職缺都搖頭，更何況對準高中職畢業生的前景能有什麼吸引力？

教育部統計，到二○一四年為止，這十年來，高職生畢業後選擇升學的比率，從百分之廿六攀升到百分之八十一，高中生從百分之五十七提高到百分之九十六，平均每十名高中職畢業生平均有八點六人繼續升學。家長和學生的主流心態都還是選擇升學，政府光憑每個月加碼一萬元的誘因，就能扭轉他們對年輕人可能長期低薪、低階的憂慮？

近年技職學校為了搶學生，配合這股風潮轉向升學化，也讓技職教育出現了學用落差，現在念到高中職畢業，就能切合企業所需、所用嗎？

台灣的產業結構已經轉型，產業不再需要大量的生產線人力，而是需要更多的專業、技術、數位、研發人力。若要讓高中職生畢業即可就業，現階段產業界已有完善的輔導、訓練，幫助畢業生盡快融入職場嗎？

年輕人現在要工作並不難，只是要看做什麼工作以及薪水多少。雖然職業無貴賤，但如果以政府「青年領航計畫」目前提供準高中職畢業生這些拉業務、做夜班、作業員…等等傳統工作來看，看不見打造他們進入具有前瞻產業和工作型態的訓練和戰力，要這些理應是未來職場主要支柱的年輕人，不繼續升學也難吧。