◆ OpenAI亂局見AI風險
◆ 留住公職人才 公平正義別當口號
◆ 帶動風氣 才能展政黨實力
◆ 台灣有底氣拿農貿當武器？
◆ 「幕僚介選」害了了
◆ 藍亮點 願打仗的納不分區
◆ 蔡英文總統論文讀後感（上）／我兩度赴倫敦政經學院借閱 2019-09-18 18:22
◆ 蔡英文總統論文讀後感（中）／外殼燙金 內頁像傳真紙 2019-09-18 18:32
◆ 蔡英文總統論文讀後感（下）／兩種編排有異 畢業35年收到 2019-09-18 18:32
OpenAI亂局見AI風險
2023-11-23 05:20 聯合報／ 張瑞雄／台北商業大學前校長（台北市）
OpenAI 先前爆出執行長奧特曼被迫下台，總裁布羅克曼也請辭走人，對砸了一三Ｏ億美元在 OpenAI 的微軟來說，看似投資要泡湯，打亂了微軟的 AI 計畫，本來微軟要招募奧特曼和布羅克曼兩位 AI 大咖加入，然而在經過多次反轉後，奧特曼將返回 OpenAI 繼續擔任執行長，劇情一日數變。
OpenAI 近日的領導階層變動，反映出公司內部對 AI 發展步伐和方向存在的深層疑慮和反思，OpenAI 一直試圖在推動尖端 AI 研究和商業化產品之間保持平衡，同時也注重道德和安全，但這種微妙的平衡現在已來到一個轉折點。
奧特曼被炒顯示出該公司內部在 OpenAI 最近的一些 AI 產品，如 ChatGPT 是否推出過快、欠缺足夠的安全防護機制上觀點分歧。非營利董事會似乎出於擔心商業利益凌駕一切，而試圖重新控制整個 AI 發展的局面，然而員工的強烈反彈表明許多人支持奧特曼的願景，這種分裂導致了關於 AI 如何進步的更廣泛辯論。
隨著奧特曼等領袖加盟微軟，微軟反而對 OpenAI 產生巨大的影響。透過與 OpenAI 的合作和投資，微軟本來就已握有大量的話語權，儘管 OpenAI 董事會在法律上仍擁有管理權。如果 OpenAI 大批員工真的集體離職至微軟，將使微軟不費力氣就獲得一支頂級的 AI 團隊。這引發了大家必須關心的問題，到底是誰在真正操控像 ChatGPT 等具有革命性潛力的系統？
這些發展也凸顯了 OpenAI 的非營利結構在與營利部門融合時的本質上不穩定，讓 OpenAI 的使命與利潤隔離的最初願景已瀕臨破滅。隨著像 ChatGPT 這樣的創新迅速流行，經濟誘因和道德目標之間的緊張關係已到達臨界點，需要進行結構性的重新思考。
ChatGPT 快速、雄心勃勃的發展可能因此引發了董事會的干預，因為人們擔心這些 AI 的工作方式缺乏透明度、圍繞著偏見、錯誤訊息和與人類價值觀的一致性等 AI 安全問題，皆需要深思熟慮的解決。但 OpenAI 領導層的單方面變動也引發了人們的擔憂，即當技術的優勢開始大規模顯現時，創新會突然受到限制，雙方的論點似乎都有道理。
像奧特曼這樣的頂尖 AI 人才為了追逐利潤而投靠微軟，確實引發人們對推動像 ChatGPT 等強大模型的進步之最終利益是什麼的疑問。所以 OpenAI 顯然還需要更廣泛、更具代表性的 AI 治理視角，納入受影響最大的社群，今天的緊張局勢剛好為發展更透明和負責任的 AI 提供了機會。
這起事件也凸顯了在制定 AI 未來發展方向時，價值觀、道德和治理等高風險議題上存在的深刻分歧。雖然塵埃尚未落定，但關於 OpenAI 混合管理模型的局限性，以及 AI 單邊決策的短視引發的重要教訓已經浮現。隨著 AI 領域日益重要，大家必須優先考慮 AI 系統的問責制、透明度和包容性，這可能需要 OpenAI 進行改革，以及公私部門和民間社會更廣泛的討論。
留住公職人才 公平正義別當口號
2023-11-23 05:20 聯合報／ 蔡玟玥／研究生（台南市）
近期媒體報導，公務人員報考人數十年來逐年遞減，減幅達五十六點一二％；也有學者投書民意論壇，點出公務人員減少報考人數，將造成社會運作上的負面影響，如學者呂欽文投書〈公務員大減，危樓已現〉一文，就點出建築管理人員因公職環境具有責任大、待遇差、無尊嚴等負面因子，而降低投身公職貢獻國家意願，長遠將造成城市中建築物落入無人可管，而有「危樓」現象之險境，不利於國家發展。
組織發展中，如果檢視員工滿意度調查，其實員工關心的不外乎工作權益（是否遭受職場不法侵害）、福利、待遇、升遷管道是否通暢；能否升遷又關乎組織獎勵、評選過程是否公開等面向。以往公職環境資訊較不公開，報考民眾難取得相關資訊，難以得知公職環境內幕，僅於從事業務與公務人員交流時，才可片面得知公職環境生態。但畢竟是片面，就如小時常聽長輩說，找公務人員洽公還要低聲下氣拜託，生怕承辦人員找藉口推託。近幾年政府效能提升，優秀人員投考與考試制度落實，百姓無須低聲下氣請託，而是照規定檢附必要文件即可辦妥所需業務。但這是從公職環境外部改善，如從組織內部看似乎仍有待加強之處。
比如，從組織內部人員獎勵的透明度來看，似乎就無法獎勵真正有心為國家服務的人才。近期筆者友人聽聞多年前共事的同事獲得優良人員獎，友人頗感意外，畢竟在該組織還有其他人值得獲獎；因為友人與該獲獎人員共事期間，傳出其疑似涉嫌溢領加班費、職場精神霸凌同事，導致數月間有數位共事者集體提出離職，行為頗具爭議，但憑口才流利，擅長觀察長官眼色，總是可以全身而退。如今獲獎實匪夷所思，不知是否公職環境具有「潛移默化」的功能，使原本具行為爭議之人短短數年變得行為端正，甚至堪為眾人表率？還是公部門流傳的一句話「有關係就是沒關係，沒關係就是有關係」的體現？
人才投考進入公職環境，本應貢獻所學，進入職場後沒多久卻發現原來需貢獻「關係」才可獲得自我肯定，恐非當時報考者所願，這或許是近年公職人員年輕人離職率占比高的原因之一。
民國一○六（二○一七年）立法院預算中心報告指出，近五年年輕公務人員離職率呈現增長趨勢，每年約三千人離職，其中卅歲以下公務員離職率為二點七一％，遠高於平均值。
另外，隨著媒體管道增加，資訊較以往更容易取得，網路上常有公務人員職場酸甜苦辣的情報站，揭露公務人員職場待遇的不公不義，如擋商調、被主管不合理刁難、職場上精神霸凌等，雖不知真假，但仍具職場改善參考價值。如果無法吸引大批優秀人才投入，又或者投入後沒幾年又辭職，不只社會高齡化，公職環境亦會提早面對高齡化，導致行政效率低落、國家沒競爭力，恐非全民所幸。
為了避免「格雷辛法則」（即劣幣逐良幣）現象，在公職環境中工作權益能獲得保障，公平正義應確實導入升遷與獎勵管道，而非僅停留在呼口號階段，或許是吸引人才投考、留住人才的第一步。
帶動風氣 才能展政黨實力
2023-11-23 05:20 聯合報／ 毛邦傑／ 自由撰稿人（台北市）
民國九十七年（二○○八年），一個清新的導演，拍了一部素樸的電影「海角七號」，沒有大成本、大卡司、大場面，卻風靡整個社會，締造了國內任何華語片未曾打破的票房紀錄。追究原因，當時弊案連連，在充滿貪腐與謊言的時代背景中，一部真誠、坦率的小人物狂想曲，引起了普遍的共鳴與嚮往。
劇中人物，如茂伯、水蛙、勞馬、馬拉桑及馬如龍飾演的代表會主席等角色，不是沒有私念妄想，但也充滿了愛心與利他奉獻的行為，使人感動。坦率的呈現，讓許多人看了喜歡，像在黑暗與通風不良的狹隘空間裡，驀然得到解放，好舒服，好快樂。但仔細看看，卻又納悶著，這不很平常嗎？為什麼會轟動？那麼好，究竟好在哪裡？真是平凡的偉大。
最近幾年，又見怪事連連、黑幕重重，權力的傲慢，使得執政者的雙標現象愈來愈嚴重。愈來愈多選民想藉由政黨輪替以追求公平正義，保障安定繁榮。但明明希望政黨輪替者已經以不小幅度超過了一半的多數，卻因各有淵源而分散了力量。整合雖曾稍現端倪，但又各是其是、各非所非，崎嶇坎坷得很。
此次大選，國民黨雖非主席親自上陣，但朱立倫總攬全局，設法使黨能發揮最大實力，期能獲得社會最大的共鳴與支持，任務最為艱鉅。
現在已經提出代表政黨的不分區立委名單，並以不爭不搶的韓國瑜排名第一，表現了無私的胸懐，與高遠寬廣的眼光。但隨著情勢的急遽演變，韓似乎可考慮主動請求列名於不分區安全名單的前緣外，冀求選票極大化，或不計名分毀譽，接受其他更艱難位置的挑戰。
競選過程中，政黨間或是政黨內，常見爭權奪利、自吹自擂、爾虞我詐，令人厭惡。難得看到真誠的以理念為先，以公益為重，除大公外，一無所求，對照「何以利吾身，何以利吾黨」的無所不爭，對比格外強烈，感動特別深切。道德經所說的「無有入無間」，大概就是這個意思。
《孫子兵法》謀攻篇有一段話，「上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城」。這已是大家耳熟能詳的名言，不必多說。但當中有個關鍵處需要特別留意，即「伐謀」與「伐交」都不希望動武，能不戰而屈人之兵，達到「全軍、全國為上」的目的，那麼兩者的重要區別何在？
「伐交」可說之以理、動之以情、臨之以威，以避免兵戎相見，期能兵不血刃解決問題。但是講理、感情、威嚇能否有效，最後的決定權還在於對方，仍是操之在人。「伐謀」則是以謀略的運用，形成「不得不然」之勢，對象只能被動因應，主動權完全掌控。
藍白合整合過程中，「政黨實力」曾經是個話題，但政黨實力隨著黨員的凝聚力和士氣，以及黨對社會大眾的號召力而可大可小。國民黨必須走對方向，不製造偶像，但要帶動風氣，才有機會以堅實的政黨實力與全民意志，形成不得不然之勢，結合一切合作力量，為國家社會創造最大的福祉。
台灣有底氣拿農貿當武器？
2023-11-23 05:20 聯合報／ 李武忠／農漁經學者（台北市）
中美貿易戰持續，不只高科技，農產品也淪為攻防的武器。以黃豆為例，黃豆是美國最主要的出口農作物，僅次於巴西，居全球第二大黃豆生產國；中國大陸則是全球最大的黃豆進口國，占全球貿易量的近六成，更占美國黃豆出口量的一半。黃豆是中美貿易的重要組成部分，這意味著美國農民不能失去中國市場，只是近年來由於中美關係惡化，為避免受制於人，減少對美國黃豆的依賴成為中國大陸的首要任務，並轉向巴西和阿根廷採購。
巴西黃豆擁有價格優勢，已從美國手中奪走愈來愈大的黃豆貿易份額；美國則因最大買主買氣下降，加以駁船運輸中斷，及巴西售價較低的激烈競爭影響，導致美國黃豆海外銷售一直落後於預期；截至十月底，已確認銷往中國的銷售量，較去年同期下降卅五％，儘管美國政府給予補貼，農民仍憂心忡忡。
近日中國大陸緊急採購超過三百萬公噸美國黃豆，時值中美兩國元首於 APEC 舉行雙邊會談之際，釋出善意的意味濃厚。中國大陸將農產品採購視為外交和政治的重要籌碼，憑藉其經濟資源及廣大消費市場，致力成為全球南方的主導力量，不容忽視。
一直以來台灣亦透過組農業採購團，前往美國大量採購農產品，使得美國成為台灣農產進口首位，對增進台美關係確有助益。儘管台灣政府持續加強對邦交國的投資和外交援助，美國也從旁協助，但仍難以和中國大陸相抗衡，致外交節節敗退，邦交國數目不斷減少。
今年三月台宏斷交，由於養殖白蝦是宏都拉斯經濟的重點產業，且台灣是該國的重要外銷對象，國內雖有人主張應禁宏都拉斯白蝦進口，然而迄今台灣自宏國進口數量卻沒有明顯減少，致遭綠營立委批評政府過於軟弱；同樣的，對於大陸連串禁止台灣農漁產品輸中，深綠人士也主張應予反制。該不該拿農產品貿易當武器，問題在於，台灣有多少底氣可以為之？
直言之，拿經濟制裁做為外交政策工具行之有年，只是效果往往不如預期，很難幫助實現政治目的。例如美國對古巴長達六十多年的經濟禁運措施多以失敗告終；美國曾對俄羅斯實施糧食禁運，影響亦不如預期，原因在於俄羅斯能找到替代供應來源。還有，當立陶宛宣布改善與台灣的貿易關係後，中國大陸對立陶宛實施貿易限制，反招來歐盟實施反脅迫措施。不過，中國大陸對澳洲農產品祭出一連串懲罰性關稅，對澳洲經濟造成影響。因此想要拿禁止農產品進出口或高關稅做為報復手段，關鍵在於自己是否有足夠的底氣以及對手是否在乎，也需要納入報復成本，否則很可能適得其反。
台灣曾被譽為養蝦王國，年產量超過十萬公噸，約占全球蝦類市場廿五％；如今國內養殖產業蕭條，養殖蝦類產量只剩一萬五千公噸，仍高度依賴國外供應，何況台灣市場規模並沒有大到不能被忽略。台灣若限制農產品出口至大陸或限制大陸農產品進口，對大陸影響有限，卻可能遭來更大的報復措施。但願蔡政府對即將面臨中國大陸對台貿易壁壘調查後可能採取的報復措施，已做好充分準備，別逞口舌之能，否則最終受害的還是農民。
「幕僚介選」害了了
2023-11-23 05:20 聯合報／ 蔡哲明／專欄採訪作家（新北市）
民國一一三年（二○二四）總統大選在野陣營「藍白合」似乎將功敗垂成，縱使有著前總統馬英九的「見證」，依舊可能割袍斷義；而民眾黨總統參選人柯文哲的主戰幕僚摩拳擦掌，迫使「柯氏哲學統計」陷國民黨於要求讓六％不利，也讓「幕僚介選」成為藍白可能破局的集體戰犯。
柯文哲在參選態度上的舉棋不定，給了主戰幕僚可乘之機，加上黨內又無制衡機制，才會造成集體失控，柯粉普遍無法接受藍白合的政治聯姻，即便面臨民眾黨團沒人沒錢的結構困境，依舊選擇玉石俱焚，迫使聯合政府在「幕僚介選」下成為歷年總統大選最荒謬的政治傳說。
柯文哲在誓師大會上向支持者承諾「未來會繼續用民眾黨總統候選人身分拚戰到底」，柯文哲競選辦公室主任周榆修更表明沒有「侯柯配」的選項，發言人陳智菡甚至直指「有人要用強逼方式」合作，總幹事黃珊珊還公開反嗆國民黨是「胖虎」，加上柯媽媽怒嗆「不要臉」，柯妻在臉書抨擊藍營深夜狂 call 協商只好「拔電話線」等，這場導致藍白可能破局的「幕僚人設」精彩萬分，也眼看即將保送民進黨總統參選人賴清德。
藍白瀕臨破局，「幕僚介選」已是公開事實，也可能讓這場政治傳說畫下句點，畢竟將帥無能累死三軍，但若無功勳又怎麼震主呢？
藍亮點 願打仗的納不分區
2023-11-23 05:20 聯合報／ 王清厚／退休人士（台中市）
國民黨不分區立委出爐了！此次名單跳脫醬缸文化，啟用許多新人、並年輕化，平均年齡四十七歲，讓人耳目一新；當中並有醫界代表，較民進黨無醫界人士在安全名單內略勝一籌。
這次國民黨的不分區名單，或對排除年輕人自始認為國民黨自私自利、爭相奪利、坐享其成，只圖謀自己利益，容不得後起之秀出人頭地，心胸狹窄，唯我獨尊等觀念，具有相當助益。
國民黨對黨內人才缺乏長期培養，每逢選舉只能挖東牆補西牆；臨時隨意抓個人上選戰，怎能打贏？黨內一些大老自私自利的心態，世代不想交替，只想永遠享受黨給的權力；不為後浪推前浪做準備，最為年輕世代所不齒。
朱立倫算是中生代，身為黨主席，要以國家與黨的利益為考量，勇於排除異議，殊屬難得。誠如他説：「此次提出的專業組人才，是為讓他們在立院歷練之後，培養他們成為執政團隊成員；而政治組人才，則是未來縣市長選舉的籌備人員，尤其去年在艱困選區願意打仗的人，統統有被納入。」
畢竟，政黨競爭激烈，國民黨若再不改革，不除舊布新，不汰除醬缸文化，不培養選舉英才，不去除小我，不以國家的利益考量，則百多年大黨再回頭，恐是走入歷史了。
