◆ 聯合報社論／「神山」與「國家」之間的扭曲關係
◆ 聯合報黑白集／加權？小心「加錯權」
◆ 經濟日報社論／物價上漲吃掉薪資成長的警示
經濟日報社論／物價上漲吃掉薪資成長的警示
2022-02-22 00:53 經濟日報 / 社論
物價上漲，民眾對於購買頻率高的商品如便當、蔬果、油價等物價波動，感受會較深刻。聯合報系資料照
主計總處發布去年每人實質經常性薪資，即一般慣稱的月薪，平均為41,422元，低於民國 109 年(2020年)的41,437元，負成長0.04%；可見物價上漲造成很大的衝擊，去年薪資成長都被通貨膨脹吃掉，大多數勞工的實質購買力下降。
但主計總處官員表示，若把「非經常性薪資」也就是年終、績效獎金及加班費等加入，合計的總薪資，在扣除物價上漲率後，平均實質總薪資為53,445元，仍是年增0.96%，代表實質薪資購買力還是維持正成長。
其實官員報喜不報憂的說法，充滿了誤導，有意掩蓋去年總薪資在產業間的嚴重失衡，極端數對平均數拉高的偏誤，以及物價上漲對經濟弱勢的傷害，有必要予以釐清。
就總薪資在各產業間的分布情況來看，去年以海運業的14.8萬元最高，年增47.4%，反映海運公司去年業績大增行情。僅以年終獎金為例，公營的陽明平均有13個月，萬海平均有18個月，長榮平均為40個月，都創歷史最高，甚有年資20餘年的經理拿到82個月，以致年終獎金破千萬元，這些當然明顯拉高總體的平均薪資，何況還有豐厚的績效獎金尚未計入。但今年如果疫情緩歇，塞港問題抒解，海運業的獲利降低，年終、績效獎金就會下降，今年平均總薪資可能大幅降低。
總薪資次高的是金融服務業的12.2萬元，年增9.7%，證券期貨及金融輔導業11.5萬元，年增21.7%，排名第三，因近年獲利甚豐，連公營業者都大幅調薪而拉高經常性薪資的平均水準，還發放至少六個月的年終獎金，高科技產業的總薪資也是大幅成長，都拉升全體勞工的總薪資水準。
相對地，受疫情影響較大的觀光餐飲事業等，例如汽車客運業2.9萬元、美容美髮美體業不到3萬元，僅為全體平均數的一半左右，每月總薪資特別偏低，顯然有些「慘業」的總薪資都被總體的平均數掩蓋了。
其次，主計總處採用的是平均數，有基本統計概念的人都知道，平均數最容易受極端值的影響，很容易造成誤導。除了上述海運業、金融業異常高額的年終獎金會拉高平均總薪資外，高薪資者的經常性薪資或獎金，即使在同一行業或企業內部，往往是最低薪者的幾倍甚至數十倍，因此最後得到的平均數只能代表少數人的薪資，以去年平均總薪資53,445元而言，只能代表不到三成的勞工的薪資水準。難怪許多勞工懷疑主計總處公布的平均數的可信度，在網路上大多數的勞工都酸說，自己的低薪已經拉低了平均數。因此，主計總處應當設法用普查法調查薪資水準，找出中位數，才能呈現真正代表一半勞工的薪資水準，而能讓一般民眾信服。
物價上漲部分，主計總處曾指出，民眾對於購買頻率高的商品如便當、蔬果、油價等物價波動，感受會較深刻；另一方面，以所得區分支出結構，由於低所得家庭以食物類占比較高（近三成），低於中、高所得家庭約10％，且低所得家庭採買食材烹煮的比例應高於外食；去年的物價上漲，以食物類當中的食材如蔬菜、水果漲幅較大，因此低所得家庭CPI（消費者物價指數）年增率高過於CPI總指數年增率，中、高所得家庭CPI年增率則低於總指數年增率，愈低薪的勞工和經濟弱勢者受到衝擊最大，低所得家庭對於物價上漲的痛苦感極其強烈，不是官員所能理解。
百物上漲之外，房租、房價都更是飆漲，讓更多人租不起、買不起房屋，對低薪者、低所得家庭雪上加霜，最後必然擴大貧富差距。因此，請政府官員不要再硬拗說物價上漲率高不等於通貨膨脹，更應該拿出具體行動，平抑物價和房租、房價才是。
聯合報黑白集／加權？小心「加錯權」
2022-02-22 00:41 聯合報 / 黑白集
國民黨通過直轄市議員提名辦法，對新人、青年參選的加權，最高可達百分之百。 圖／聯合報系資料照片
國民黨通過直轄市議員提名辦法，對新人、青年參選的加權，最高可達百分之百。這帖猛藥，引發黨內正反兩極評價。撇開當事人政治利益考量，這套辦法能否達到變革目的，或者將適得其反，是國民黨必須審慎思考的。
這項新規定，主要是針對國民黨「老化」問題而來。但老化不僅限於從政黨員，也在支持基礎。近來民調，國民黨在年輕族群的支持度已落居各黨之末，黨員結構及黨公職更缺乏世代交替。因此，鼓勵參選人「越素越好」、「越年輕越好」，成了最直接的答案。
市議員初選勝負僅在毫釐之間，民進黨雖也有類似加權，但最高僅二成。國民黨一舉提高到加倍，不僅鼓勵，而是「絕對優先」。有優先，就有犧牲；犧牲的，自然就是資深、年長或現任議員。如此能否提高勝選機會，只怕未必。
無論藍綠，「政二代」都是青年參選來源之一。政二代未必不好，但起跑點不同也是事實。國民黨政二代雖無「新人加權」，卻可獲得最高七十％的「青年加權」，無疑是政二代的大力丸。「年輕化」及「世代交替」若仍落入老路，要吸引青年支持，將是緣木求魚。
政黨提名的目的在求勝選，但不合理的加權，將造成不公平競爭。一旦「加錯權」，不但加深勝選困難，恐怕還會賠上黨的形象和未來。
聯合報社論／「神山」與「國家」之間的扭曲關係
2022-02-22 00:52 聯合報 / 社論
台積電公開招聘「政治學博士」，引起國內廣泛討論。 圖／聯合報系資料照片
台積電公開招聘「政治學博士」，引起國內廣泛討論。台積電所期待的政治博士，當然不是著重政治哲學、公共行政等理論領域，而是「國際關係」的實務研究人才。這裡涉及若干值得關注的面向，以下逐一剖析。
民間稱台積電為台灣的「護國神山」；概念上，應是指它是「國家經濟力的重要支柱」。然而，台積電目前的角色頗為尷尬，其成功使它成了國際強權想要爭搶的「璧玉」，反造成公司的風險，可說是現代版的「懷璧其罪」。台積電雖未在公開說明書陳述此一風險，但顯已深受困擾。最近該公司規畫要在美、歐、日密集設廠，當然也有安撫搶璧諸國的不得不然考量。
設置一個晶圓廠動輒數十億美元，設廠決策當然會影響該公司募債（外部資金）與保留盈餘（內部資金）的運用規劃，也難免擠壓研發支出。台積電為了政治避險而影響營運的穩健，也會令市場不安。一家企業利用財務交易做匯率避險、期貨避險，是稀鬆平常的事；但是企業運用龐大固定投資在全球設廠以規避政治風險，則是前所未聞。更何況，匯率波動、期貨價格就只有漲、跌之別，但政治風險卻是難以名狀。對於難以名狀的風險，究竟該怎麼避、避不避得了，都需要審慎評估。
在正常情況下，護國神山在產業上護國，國家也應協助神山排除國際的政治干擾。但如今情況不是這樣，台積電幾乎得處處奮力、乃至獨力解決國際政治的困擾。例如，台灣對外疫苗採購有困難，台積電得協助排除。政府的外交判斷常有偏失，國際斡旋難以施展，神山只好到其他國家設廠。這樣下去，台積電的任務將越來越包山包海，要處理一拖拉庫國家層級處理不了的事，也越來越像是一個國家的規模。
更嚴重的是，台積電自己要聘非本業的國際政治人才，顯示他們不信任台灣既有的國際局勢分析機關。政府體制中的國安會、外交部、國貿局，以及如小英基金會等智庫的分析，往往受「政策方向」引導，不但與台積電的企業自主經營目標迥異，甚至方向常有扭曲。再以疫苗為例，台積電只想迅速取得疫苗，確保晶片生產線的安全；但政府部會背後，卻有一個胡整瞎搞的「護航高端」目標。國家政策如此虛實難測、倒行逆施，護國神山也就只能自力救濟了。
就實務而言，台積電未必有能力、視野及客觀條件，去建立自己的國際政治分析團隊；他們只是無奈之下，另闢蹊徑罷了。許多大企業都有自己的法務、會計人才，但「自己養團隊」通常僅限於少數與本業直接相關的業務。即使是全球布局的大公司，極少有自己建制國際關係研究人員的先例。退一步想，台積電要自己建制國際政治分析團隊，但這個原無相關涉獵的公司，如何能做得比現有市場上的政治分析公司好？若市場上已存在各色政治分析專家，台積電又何以要捨棄向外部徵詢意見，卻自己在公司內部做研究？
「神山」與「國家」之間，理當是一個互利互惠的關係，但台灣的政治人物卻欠缺這樣的觀念。去年在全球晶片缺貨時，經濟部長王美花還以「協調台積電晶片出貨」的角色，向媒體自誇其功勞。如今台積電打算自聘政經分析人員，儘管成功機率不高，卻顯示「神山」在國際政經判斷的面向，要與「國家」平行運作。國安會、外交部、經濟部、民進黨智庫等機構，號稱專業，卻完全幫不上護國神山的忙；這些機構不知道有沒有一些慚愧與反省？
