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2025年10月10日 星期五

洪蘭/愛護聽覺 因它要伴你一生

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◆  洪蘭/愛護聽覺 因它要伴你一生
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洪蘭/愛護聽覺 因它要伴你一生


2025-10-10 00:00  聯合報/ 洪蘭(作者為台北醫學大學暨中央大學講座教授)


神經心理學家花了廿多年的功夫,終於說服人們:我們的視覺不是看見,所以相信;而是因為相信,所以看見。但是對聽覺,人們依舊認為我們是用嘴巴在說話,其實我們是用耳朵在說話,人的嘴巴只能發出他耳朵聽到的聲音,聽不見便不會說。

根本,法國人講英文口音很重,因為法國人耳朵聽到最好高頻範圍是一千至兩千 HZ,而英國人耳朵聽的是兩千至一萬二 HZ,所以有些英文的音法國人的耳朵聽不見。

美國人說英語的頻率是八百至三千 HZ,比較接近法國人的耳朵,所以法國人講美式英文比較容易。法國的研究者做了一個過濾器,把不要的頻率過濾掉,只放大他要的頻率來幫助正在學英文的法國兒童,結果發現效果很好。

人不但用耳朵說話,也用耳朵唱歌,四○年代,美國有位很有名的男高音 Mario Lanza,音色非常美,後來因為他音量太高把自己的耳朵唱聾了,一旦聽不見,就唱得不準,早早便過世,非常可惜。

研究發現聲音刺激身體最有效方式,我們都有聽到指甲刮黑板的聲音時,全身從小腸黏膜皮膚起雞皮疙瘩的經驗。大腦一天大約需要四到五個小時,每秒三千五百萬個刺激,才能保持適度警覺注意力。六○年代,法國本篤會的教士生了怪病,九十名修士中有七十名無力起床。眾醫束手無策,甚至認為他們是營養不足建議他們放棄十二世紀以來的素食,改吃肉。後來發現,原來是新教皇認為他們既然發了禁語的誓,每天卻花八小時誦經,有違教規,就不准他們出聲誦經結果大腦失去聲音能量後,修士便起不了床

唱歌帶給大腦能量,是肺部運動。唱得愈多,衍生的多巴胺愈多,心情愈好。這個正回饋加強心智身體能量,使人生氣蓬勃。所以軍人行軍要唱軍歌,人在暗夜行路時,也會大聲唱歌或吹口哨,大腦能量去除恐懼

世界上,幾乎所有民族的祭典都要唱誦,而且是戶外唱誦。因為唱誦時所發出的震動,會跟環境起共鳴打開我們跟外界溝通管道使我們天人合一

研究也發現,當警報響起時,大腦聽覺皮質區掌管這個頻率的地方會馬上變大,使聽得清楚警報停止後,大腦地圖縮回原來大小。我們在吵雜雞尾酒會中,一開始只聽到嗡嗡的雜音,一旦有意識的鎖住某個談話後,其他的聲音就變小,而想聽的聲音就聚焦放大,就聽見了。假如環境突然出現很大的聲音,這個能力會馬上被反射反應關掉保護耳朵。所以大聲吼孩子沒有用,他的耳朵本能反應關掉,就有聽沒有見了。

噪音會使人煩躁不安血壓上升工作效率減低。有個實驗發現,在有音樂背景環境下,九十名校對人員挑出的錯字比沒有音樂時多了百分之廿一。

重聽者失智風險比一般人多百分之六十,因為聽不清楚時,大腦必須花更多的時間精力處理聲音認知負荷變重,就影響工作記憶其他認知功能

聽覺我們最早成熟最後離開身體感官,一定要好好愛護它,因為它要伴你一生








徐遵慈/關稅與勞動人權雙風暴來襲

◆  徐遵慈/關稅與勞動人權雙風暴來襲
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徐遵慈/關稅與勞動人權雙風暴來襲


2025-10-10 00:11  聯合報/ 徐遵慈(作者為中華經濟研究院台灣東協研究中心主任)


正當美國川普關稅風暴衝擊全台之際,我國知名企業巨大集團,日前遭美國海關暨邊境保護局CBP)以涉嫌違反勞動人權為由,暫扣一批台灣廠出貨至美國的自行車零配件貨品舉國震驚,甚有論者認為這是美國施壓台美關稅談判的「招數」。事實上,我國業者被美指控違反外勞人權並非首例,近來台灣電子、紡織業者亦遭遇類似控訴。政府與業界不宜將「巨大案」泛政治化,或視為「特殊個案」,而應正視國際勞動人權最新發展趨勢,並回應國際組織國內勞權團體爭取政府修法加強執行呼籲

巨大集團在美國遭受海關暫扣令Withhold Release Order, WRO)扣貨,在國內引起軒然大波。本案不只是我國首見知名製造業大廠強迫勞動遭美國指控,也是美國執行關稅法第三○七條,主要針對漁船、農礦產品等核發暫扣令後,罕見針對大型製造業供應鏈廠商生產工業製品發出禁令依據美國關稅法,進口商需在九十天內提供充分證據,證明該批貨物未涉強迫勞動,否則可能升級為「正式裁定」並被永久禁止進口

巨大公司被控理由,係違反國際勞工組織(ILO)關於強迫勞動的幾項指標,包括債務束縛、工資扣留、惡劣宿舍、過度工時弱勢濫用,而其核心問題則在違反聘用外勞之「零招聘費用政策」。為順應國際潮流,我國部分企業近年陸續宣布實施外勞零仲介費政策,亦即不向雇用移工收取招募仲介費用。然依據美國與國際認定定義,不僅要求移工雇主本身不得收取、或應返還仲介費,對於移工在其母國所支付的仲介費與相關貸款,以及來台後支付仲介的「服務費」,或相關「保證金」和「押金」等,雇主亦須一併返還。

除巨大集團外,近年歐美品牌商、國際組織,亦針對台灣關鍵供應商展開勞動人權之調查、驗證或稽核。多家大型電子公司被品牌商要求返還其雇用之在職、已離職移工,曾經支付的仲介、服務、擔保及為來台工作所積欠之各種貸款。美國人權團體「透明組織」自民國一一一年(二○二二年)起針對台灣紡織業一階(Tier 1)供應商展開調查,在其民國一一四年(二○二五年)二月發布的調查報告〈抽絲剝繭:台灣紡織產業勞動剝削問題Following the Thread: Labor Abuses in Taiwan's Textile Industry)中,直指被調查之九家公司的十三間廠房存在人權侵害問題,並認為強迫勞動的現象,在台灣供應鏈業者中恐「普遍存在」,要求品牌商作出因應行動

基此,「巨大案」不應被視為美國政治操作偶發個案。面對國際間日漸重視勞動人權議題,並要求供應鏈盡職調查公開揭露;我國一方面立即檢視勞動法規,力求與歐美或國際規範同步,亦須全力協助輔導企業解和因應相關法規或勞工標準,並協助研擬、制定改善計畫, 以避免勞動問題成為企業面對美國關稅衝擊外的另一個風暴